Главная » Статьи » Организация и экономика фармации » Учет и отчетность аптеки |
Учет личного состава сотрудников организации Для учета принятых на работу лиц оформляется приказ (распоряжение) о приеме на работу. Такой приказ издается на основании и в соответствии с трудовым договором. Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания договора. Организации при приеме работников на работу обязаны заполнять учетные документы по форме, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». К числу таких документов относится приказ о приеме на работу (форма № Т-1). На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма № Т-2), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма № Т-54) для расчетов по заработной плате. Задачами учета расчетов с персоналом по оплате труда являются: - контроль за использованием рабочего времени; - соблюдение штатного расписания (организационно - распорядительный документ, в котором закрепляется должностной и численный состав организации, а также фонд оплаты труда); - контроль за правильным отражением расчетов с работниками, а также по налоговым и страховым платежам; - контроль за правильным использованием фонда оплаты труда. Учет рабочего времени сотрудников организации Основной измеритель затрат труда - рабочее время. Рабочее время - время, в течение которого работник занят выполнением своих трудовых обязанностей. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для работников с вредными и опасными условиями труда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю), в частности, для фармацевтических работников, занятых изготовлением, контролем качества, фасовкой и отпуском лекарств по рецептам. Данные о количестве проработанного каждым работником времени получаются путем организации табельного учета. Табель - это по фамильный список работников. Табель может заполняться одним из двух методов: 1. метод сплошной регистрации, при этом отмечаются все случаи выхода на работу, опозданий, больничных, прогулов и т.д.; 2. метод регистрации отклонений, при этом отмечаются только неявки, опоздания, прогулы. Контроль использования рабочего времени каждым работником проводится в соответствии с графиком выхода на работу. Аптеки работают без выходных, но количество рабочих дней должно быть одинаково для всех сотрудников. | |
Просмотров: 5208 | Теги: учет | Рейтинг: 0.0/0 |