Приветствую Вас Прохожий • Регистрация • Вход
Четверг, 8.12.2016, 06:59
Главная » Статьи » Организация и экономика фармации » Учет и отчетность аптеки
Учет персонала организации

Учет личного состава сотрудников организации 

Для учета принятых на работу лиц оформляется приказ (распоря­жение) о приеме на работу. Такой приказ издается на основании и в соответствии с трудовым договором. 

Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания договора. Организации при приеме работников на ра­боту обязаны заполнять учетные документы по форме, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утвер­ждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». 

К числу таких документов относится при­каз о приеме на работу (форма № Т-1). На основании приказа в трудо­вую книжку работника вносится запись о приеме на работу, заполня­ется личная карточка (форма № Т-2), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма № Т-54) для расчетов по заработной плате.

Задачами учета расчетов с персоналом по оплате труда являются:

- контроль за использованием рабочего времени;

- соблюдение штатного расписания (организационно - распоряди­тельный документ, в котором закрепляется должностной и численный состав организации, а также фонд оплаты труда);

- контроль за правильным отражением расчетов с работниками, а также по налоговым и страховым платежам;

- контроль за правильным использованием фонда оплаты труда.

Учет рабочего времени сотрудников организации

Основной измеритель затрат труда - рабочее время. Рабочее время - время, в течение которого работник занят выполнением своих тру­довых обязанностей. Нормальная продолжительность рабочего вре­мени составляет 40 часов в неделю. 

Для работников с вредными и опасными условиями труда установлена сокращенная продолжитель­ность рабочего времени (36 часов в неделю), в частности, для фарма­цевтических работников, занятых изготовлением, контролем качества, фасовкой и отпуском лекарств по рецептам. 

Данные о количестве проработанного каждым работником времени получаются путем организации табельного учета. 

Табельэто по фамильный список ра­ботников. Табель может заполняться одним из двух методов:

1. метод сплошной регистрации, при этом отмечаются все случаи выхода на работу, опозданий, больничных, прогулов и т.д.;

2. метод регистрации отклонений, при этом отмечаются только неяв­ки, опоздания, прогулы.

Контроль использования рабочего времени каждым работником проводится в соответствии с графиком выхода на работу. Аптеки ра­ботают без выходных, но количество рабочих дней должно быть оди­наково для всех сотрудников.

Категория: Учет и отчетность аптеки | Добавил: Cave (31.01.2013)
Просмотров: 3074 | Теги: учет | Рейтинг: 0.0/0
Похожие материалы