Экономика фармации Организация Деятельности Аптеки

Для расчета и выплаты заработной платы работникам организации применяется расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49). Начисление заработной платы производится на основании данных первичных документов и фактически отработанного времени. На титульном листе расчетно-платежной ведомости указывается общая сумма, подлежащая выплате. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем организации. В конце ведомости указываются сум­мы выплаченной и депонированной заработной платы.

Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как, правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях  определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Отпускные должны быть выплачены работнику не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Документальное оформление сдачи в банк невыплаченной в срок заработной платы.

Для получения денег на выплату заработной платы, организация предоставляет в банк следующие документы:

- чек;

- платежные поручения на перечисление аванса налоговых и страховых платежей;

- платежные поручения в пользу организаций и лиц на суммы удержаний из заработной платы работников по исполнительным листам.

Заработная плата выдается в течение трех рабочих дней. По истечении указанного срока, всю сумму не выданной заработной платы сдают в банк. Для этого кассир по истечении трех дней закрывает платежные ведомости, против фамилии каждого работника, не получившего заработную плату, ставит штамп или пишет от руки «депонировано». 

Не полученные суммы заработной платы отдельно по каждому лицу записывают в реестр депонированных сумм и на его основании в книгу учета депонированной заработной платы.

В настоящее время широко применяется безналичная форма вы­платы заработной платы - с помощью пластиковых банковских карт. Это позволяет снизить затраты на снятие и доставку денежной налич­ности, облегчить работу бухгалтерии, исключить необходимость де­понирования денежных средств.