Главная » Статьи » Организация и экономика фармации » Учет и отчетность аптеки |
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда включают размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, а также систему премирования, устанавливаемые коллективными договорами. Минимальный размер оплаты труда устанавливается Федеральным законом (минимальный размер оплаты труда на данный момент составляет 5205 руб.). Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: - в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; - в государственных учреждениях субъектов РФ - коллективными договорами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ; - в муниципальных учреждениях - коллективными договорами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Правительство РФ может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам. Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников утверждены приказом МЗСР РФ от 06.08.2007 г. № 526). Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Минздравсоцразвития РФ, утвержденное приказом МЗСР РФ от 28.08.2008 г. N 463, включает в себя: - рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам; - рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам; - условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера за счет всех источников финансирования, критерии их установления (приказ МЗСР РФ от 29.12. 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях"); - выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования, критерии их установления (приказ МЗСР РФ от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях"); - условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера. Оплата труда фармацевтических работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. В соответствии с Трудовым кодексом для работников установлены следующие вида доплат: - оплата часов ночной работы (по трудовому договору); - оплата сверхурочных часов (первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие два часа не менее чем в двойном размере); - оплата за работу в выходные и праздничные дни (если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени - не менее чем двойной часовой ставки сверх оклада); - оплата труда работников при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника (по соглашению сторон). | |
Просмотров: 13022 | Теги: зарплата, учет | Рейтинг: 0.0/0 |