Приветствую Вас Прохожий • Регистрация • Вход
Воскресенье, 22.10.2017, 14:53
Главная » Статьи » Организация и экономика фармации » Учет и отчетность аптеки
Формы и системы оплаты труда в фармацевтических организациях

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда включают размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенса­ционного характера, а также систему премирования, устанавливаемые коллективными договорами.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается Федеральным законом (минимальный размер оплаты труда на данный момент составляет 5205 руб.).

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами в соответствии с федеральными законами и иными норма­тивными правовыми актами РФ;

- в государственных учреждениях субъектов РФ - коллективными договорами в соответствии с федеральными законами и иными норма­тивными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами в со­ответствии с федеральными законами и иными нормативными право­выми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми акта­ми субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местно­го самоуправления.

Правительство РФ может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профес­сиональным квалификационным группам.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок за­работной платы соответствующих профессиональных квалификаци­онных групп.

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с уче­том сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуще­ствления соответствующей профессиональной деятельности (ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников утвержде­ны приказом МЗСР РФ от 06.08.2007 г. № 526).

Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Минздравсоцразвития РФ, утвер­жденное приказом МЗСР РФ от 28.08.2008 г. N 463, включает в себя:

- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должност­ных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера за счет всех источников финансирова­ния, критерии их установления (приказ МЗСР РФ от 29.12. 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат ком­пенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного ха­рактера в федеральных бюджетных учреждениях");

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с ут­вержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования, критерии их установления (приказ МЗСР РФ от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Пе­речня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюд­жетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждени­ях");

- условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуще­ствления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда фармацевтических работников, занятых по совместительству, а так­же на условиях неполного рабочего времени, производится про­порционально отработанному времени. Заработная плата работника предельными размерами не ограни­чивается.

В соответствии с Трудовым кодексом для работников установле­ны следующие вида доплат:

- оплата часов ночной работы (по трудовому договору);

- оплата сверхурочных часов (первые два часа не менее чем в полу­торном размере, а за последующие два часа не менее чем в двойном размере);

- оплата за работу в выходные и праздничные дни (если работа про­водилась сверх месячной нормы рабочего времени - не менее чем двойной часовой ставки сверх оклада);

- оплата труда работников при совмещении профессий и выполне­нии обязанностей временно отсутствующего работника (по соглаше­нию сторон).

Категория: Учет и отчетность аптеки | Добавил: Cave (31.01.2013)
Просмотров: 7130 | Теги: зарплата, учет | Рейтинг: 0.0/0
Похожие материалы