Приветствую Вас Прохожий • Регистрация • Вход
Среда, 20.9.2017, 10:27
Главная » Статьи » Фармацевтический менеджмент » Руководителю аптеки
Расстановка кадров
Расстановка кадров в аптечной организации, как в прочем и в любой другой, заключается в рациональном распределении специалистов по соответствующим их качествам рабочим местам. 

Расстановка кадров будет эффективна в том случае, если конкретный специалист полностью соответствует своей должности и в силу своих личных качеств и иных условий имеет определенную перспективу роста. Соответствие это определяется близостью профессиональных качеств к нормативным требованиям для данной должности (профессии). 

В процессе расстановки кадров, должностное положение специалистов не меняется. 

Она осуществляется по двум направлениям:
1. Концентрация однородных работ и закрепление их за одним работником (специализация).
2. Равномерное распределение работы на основе взаимозаменимости. 

Например, провизора-технолога, хорошо знающего фармакотерапию, фармакологию, тактичного в обращении с посетителями аптек, целесообразно использовать на рабочем месте по приему рецептов и отпуску лекарств. 

А провизора-технолога, обладающего склонностью к выполнению технологических операций - на рабочем месте, по приготовлению концентратов, полуфабрикатов, внутриаптечных заготовок. Расстановка кадров в аптеке осуществляется в интересах дела и самого работника. 

Естественно, и руководитель, и коллектив заинтересованы, чтобы члены его вели себя должным образом.
Категория: Руководителю аптеки | Добавил: Provizor (01.08.2013)
Просмотров: 2711 | Теги: менеджмент | Рейтинг: 0.0/0
Похожие материалы