Приветствую Вас Прохожий • Регистрация • Вход
Четверг, 23.11.2017, 21:20
Главная » Статьи » Фармацевтический менеджмент » Руководителю аптеки
Наставничество в аптеке

Наставник - это тот человек, который имеет желание помочь другим учиться и работать эффективно, имеющий намерение вдохновить людей на использование возможностей, которые предоставляются каждый день, а также умело пользоваться знаниями и совершенствовать навыки.  

Наставник помогает в следующих вопросах:

1. помогает адаптироваться работнику в коллективе; 

2. осознать свои ресурсы и пределы, чтобы лучше их преодолевать и усиливать свою результативность; 

3. соединить теорию с практикой; раскрыть профессиональный по¬тенциал; • помогает поверить в себя.  

Очень важно правильно подобрать наставника для конкретного работника! Высокая квалификация и опыт - это только начальные отправные точки при выборе кандидата в наставники. Раскрытие способностей своих подопечных и приобретение ими мастерства требует от наставников дополнительных качеств и знаний: умение расположить к себе другого человека, знания по педагогике.

Наставниками могут стать немногие. Такой человек должен обладать высокой самоорганизацией, чувством ответственности, мотивацией на оказание помощи другим в их развитии, терпением, тактом, владеть приемами коммуникации, уметь слушать и наблюдать.

Наставники получают не только моральное удовлетворение в своей работе наставником, но и материальное вознаграждение за свои труды. От внедрения системы наставничества в аптека получает ряд преимуществ:

• сокращается процесс оттока стажеров (практикантов) из аптеки; 

• используется индивидуальный подход к разным работникам в ходе освоения практических навыков. В результате этого происходит раскрытие индивидуального потенциала;

• повышается качество работы новичков, и сокращаются сроки их адаптации.

• у новичков и студентов-практикантов повышается степень заинтересованности к выбранной профессии; 

• повышается лояльность к аптечной организации.

• повышается заинтересованность и мотивированность работников аптеки; 

• повышаются важность и роль старейших работников компании.

Категория: Руководителю аптеки | Добавил: Provizor (27.01.2014)
Просмотров: 1587 | Теги: менеджмент | Рейтинг: 0.0/0
Похожие материалы