Главная » Статьи » Фармацевтический менеджмент » Кадры решают все
Причины профессиональных неудач менеджера
Однажды став руководителем, менеджер может "сбиться с пути", совершить множество ошибок, что в конечном счете приведет к краху его карьеру руководителя. Как же стать хорошим руководителем и в чем состоят причины профессиональных неудач менеджера. Постараемся ответить на этот вопрос.
 
Для того, чтобы менеджеру стать хорошим руководителем, ему прежде всего необходимо: 
 
  • менеджеру необходимо знать свои сильные стороны и выявлять слабые стороны, как свои так и подчиненных; 
  • знать функции, задачи и роли руководителя;
  • уметь планировать свое время и управлять своей нагрузкой;
  • уметь анализировать и извлекать уроки из различных производственных ситуаций; 
  • владеть технологией принятия решений и техникой общения; 
  • совершенствовать свою систему ценностей, а также как можно реже говорить "я" и как можно чаще - "мы" и "спасибо". 
 
Профессионализм руководителя - это постоянно самовозрастающая величина. К сожалению, встречаются случаи "сгорания" и эмоционального выгорания руководителя на работе. Их предвестником являются стрессы и депрессия.
 
Победить высокую стоимость успеха можно тремя способами:
 
  1. Постараться, насколько возможно, устранить причины "сгорания", изменить образ жизнедеятельности.
  2. Вспомнить, что в самых сложных ситуациях серьезность проблем составляет всего лишь 10%, а 90% — это наше отношение к данной проблеме.
  3. Если не помогут первые два способа - смените место работы.
 
Каким бы хорошим руководителем вы не были вам не обойтись без бухгалтера, а опытный и грамотный бухгалтер - это половина успеха вашего бизнеса. Но и бухгалтера нужно контролировать и для этого руководителю необходимо знать должностные обязанности главного бухгалтера. 
 
И закончу высказыванием А. Луначарского - "Всякий из нас, кто предполагает, что может руководить другими, должен постоянно и напряженно учиться".
Категория: Кадры решают все | Добавил: Provizor (21.03.2013)
Просмотров: 2579 | Теги: менеджмент | Рейтинг: 0.0/0
Похожие материалы