| Главная » FAQ » Трудовые отношения | [ Добавить вопрос ] |
| Хранение ЛС и других товаров аптечного ассортимента [16] |
| Отпуск ЛС и других товаров аптечного ассортимента из аптеки [8] |
| Аптечная практика [9] |
| Учет и отчетность в аптеке [10] |
| Трудовые отношения [23] |
|
Нет не может. Условие об испытательном сроке должно быть прописано в трудовом договоре и устанавливается только при приеме на работу. При составлении трудового договора должен быть установлен срок испытания. В соответствии с законом испытательный срок не должен превышать 3 месяцев, а для руководителя аптеки и его заместителя не более 6 месяцев. Таким образом срок испытания работника не может быть ни уменьшен ни увеличен после подписания трудового договора. |
|
В соответствии с ТК РФ (статья 71) работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в течении испытательного срока, предупредив об этом руководство аптеки в письменной форме за три дня. Таким образом, по истечении этих трех дней работник вправе оставить рабочее место и обратиться в суд. |
|
Трудовой Кодекс РФ позволяет работодателям самим решать в каком порядке вносить изменения в должностные инструкции сотрудников. Если положения должностной инструкции сотрудника связаны со сменой обязательных условий трудового договора, то независимо от того, как оформлена должностная инструкция, работодатель обязан за 2 месяца уведомить о таких изменениях своего сотрудника. И только после получения его согласия вносить поправки и изменения. Если же должностная инструкция оформлена как отдельный документ и изменения в ней не затрагиваю т условия трудового договора работника, то можно просто издать новую должностную инструкцию. Данные вопросы разъясняет письмо Роструда №4412-6 от 31.10.2007 года. |